Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Озвучка выделенного текста
Настройки
Обычная версия
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы
(видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Идринское
25 июня, пт
Настройки Обычная версия
Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы (видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Идринское
25 июня, пт

ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ: СПОРНЫЕ МОМЕНТЫ

20 октября 2014
1

– По закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрен ряд выплат как до, так и после рождения малыша. Некоторые пособия установлены
в твердом размере, другие зависят от зарплаты матери или остальных членов семьи, осуществляющих уход за новорожденным. Самые весомые пособия – декретные и ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет –  напрямую зависят от зарплаты, которую получает будущая мама, работая по трудовому договору. Именно при расчете этой величины могут возникнуть сложности. Для расчета среднего заработка суммируется зарплата за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска либо отпуска по уходу за ребенком. В действующем законодательстве предусмотрен ряд случаев, когда женщина имеет право на замену периодов для расчета среднего заработка или на исключение из расчетов «невыгодных» периодов. Первое, если в течение двух лет, предшествующих году ухода в декрет, женщина находилась в другом отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком), то эти годы при расчетах могут быть заменены  предшествовавшими годами. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать  работодателю заявление со ссылкой на часть
1 статьи 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».  Второе, при расчете среднего дневного заработка из числа календарных дней в двух годах исключаются периоды, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, периоды нетрудоспособности (часть 3.1 статьи 14 вышеуказанного закона). Это и есть те самые «невыгодные» промежутки, во время которых доходы, как правило,  ниже заработной платы.
Нередко встречается ситуация, когда будущая мама  имеет регистрацию по месту жительства (прописку) в одном регионе, а живет в другом. Бывает и  так, что у женщины нет временной регистрации. Для тех, кто работает по трудовому договору, это роли не  играет: все пособия выплачиваются по месту работы.
А вот безработные мамы, студентки, работающие без трудовой книжки, должны обращаться в орган социальной защиты населения по месту жительства, то есть по адресу, указанному в штампе о прописке. Согласно пункту 28 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», молодая мама вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка в органе соцзащиты по месту  временного пребывания либо фактического проживания. Для этого нужно представить справку из органа соцзащиты по месту постоянной регистрации, подтверждающую, что там пособие не назначалось и не выплачивалось. Получить подобную справку по доверенности может кто-либо из близких.
Пункт 55 Порядка предусматривает, что так же можно обращаться за пособием по уходу за ребенком до полутора лет.
И еще несколько важных нюансов, незнание которых часто тормозит получение пособий:
1) если молодая мама безработная, учится или работает без трудовой книжки, а папа ребенка работает по трудовому договору, то за единовременным пособием при рождении  малыша должен обращаться отец по своему месту работы (а не мать в орган соцзащиты);
2)  женщинам, которые не работают и очно обучаются в образовательных организациях высшего, дополнительного профессионального образования и научных организациях, для получения декретных нужно оформлять не академический отпуск, а отпуск  по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. При этом правила оговаривают, что молодая мама вправе получать пособия в случае продолжения обучения (статья 13 закона «О государственных пособиях  гражданам, имеющим детей»);
3) если женщина работает по совместительству у нескольких работодателей, то вправе получить декретные по всем местам работы при условии, что трудилась у этих же работодателей в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления декретного отпуска. Если такое условие не соблюдается, то декретные  выплачиваются по одному из мест работы по выбору будущей мамы. При этом женщина вправе принести справку о зарплате с остальных мест работы, чтобы эти данные учитывались при расчете среднего заработка (статьи 13 и 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством»).

"Идринский вестник" Редакция газеты